随着企业的快速发展和激烈竞争，对优秀人才的竞争也越来越白热化，现代企业逐渐摆脱依赖经验等传统方式选人的误区，开始采用科学的人才测评工具和方法来进行人事决策。由此，我国逐渐形成了巨大的人才测评市场，并处于持续高速增长的态势，人才测评已成为我国的重要新兴产业之一。国内外多家专业机构瞄准人才测评产业发展契机，纷纷踏足这一领域，在推动人才测评专业化和产业化发展的同【详情】

　Facebook能够成为一家引领潮流的公司，很大程度上是因为拥有大批一流人才。公司想尽办法，以保证能挑出合适的一流人才，创业企业要想建立起长久的竞争能力，就一定要把招聘当作自身最重要的工作，坚持不懈。 　　这绝不是口头上说说而已的事，只有你真正重视招聘，你才可能从尽可能广的范围内去搜罗、挑选人才，而不仅仅是从你的‘‘应聘名单’’上挑选，你要【详情】

　当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀，以胜任力为标准评估应聘者的方法，帮助企业在招聘与选拔上做出更准确的决策。 其一，充分考虑环境因素 　　人才选聘的投入与产出是人力资源部门必须考虑的问题。那么如何进行把控呢？HR在招聘时最不能忽略的问题就是环境因素，你要考虑到求职者将【详情】

　由马云、马化腾、马明哲成立的国内首家互联网保险公司——众安在线日前发布公告表示，总经理尹海因个人原因辞职，经董事会批准尹海自2014年5月1日起不再担任公司总经理职务。与此同时，市场传闻中信银行信用卡中心总裁陈劲将接任众安保险总经理一职。　　据了解，尹海曾在中国银行、华泰保险资产管理公司、华泰财产保险公司就职，令华泰财险近年来品牌知晓度大大提升的&ldquo【详情】

　二十世纪，中国主要经历了两件大事：第一件事是革命，第二件事是改革；前者倾向于政治，后者倾向于经济，中国的经济改革是非常成功的，这一点毋庸置疑：国力增强，人民生活水平提高，经济快速平稳增长、整体运行良好等，许多经验都可载入史册。但中国企业在经过改革开放三十多年快速、粗放的发展后，今天所遇到的管理问题，却又值得我们关注。 　　中国企业的今天所遇到的种种问题【详情】

　实习成为大学毕业生们最重要的一门必修课，越来越多实习毕业生的到来，也给企业人力资源管理带来了一门新功课，而不少 HR显然在这门功课上遇到了难题。实习毕业生，想说爱你不容易　　王先生是一家民营企业的 HR经理，最近为实习毕业生的事情搞得焦头烂额。他所在的企业成立时间不长，方方面面都急需人手，而人工成本对于尚处于创业阶段的企业来说，必须精打细算。因此和老板一合计，王【详情】