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人才招聘工作中的5大问题及对策
2014-05-19
招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展,优秀人才招聘已经越来越受到企业管理者的重视,能否招聘到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。 然而HR在人才招聘工作过程中往往遇到以下几类问题: 第一类、招聘工作未得到足够重视。 科学
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HR经理的五种致命危险行为
2014-05-19
人力资源部是个非常重要的部门,他是企业“招兵买马”的关口,也是企业稳定军心、激发潜能的“要塞”。因此其主要负责人――HR经理(人力资源经理),尤其要具有过硬的道德水平,宁缺勿滥。在企业发展初期,或者身为老板的你就兼职扮演了HR经理的角色,而当你的企业规模发展到一定程度,如果为自己的“要塞”选一名好的守门员,就不能掉以轻心了。为了员
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如何写出杀手级简历?
2014-05-19
申请了工作但是没有接到面试通知吗?以下是进入招聘经理的雷达范围的方法。 仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历,我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。首先,让我们揭穿几个简历神话。简历并不是用来阅读的,至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其
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网上求职:如何让你的资料最具关注度
2014-05-19
当你找工作时,你就正在寻找方法使自己脱颖而出。虽然社交媒体可以帮你实现这些,但是棘手的事情可能是正确的操作,从而将你的资料置顶。我跟搜索引擎优化策略师Elisa Adam聊过,他有15年提升品牌,产品,事业和人的网络关注度的经验。以下是她给出的一些技巧: 选择一个强大的资料建设平台,比如LinkedIn,并尽可能完善你的文档。用你自己的头部照片--别在照片中让猫或其他东西的脸去和你
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求职可别“包装”过头
2014-05-19
好端端的一份求职简历,封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球,已婚偏偏写成“待定”……近日小编从上海人才服务中心获悉,沪上部分求职者包装意识太过强烈,频频制造出“怪味”简历,有关专家指出,这样做的效果可能适得其反。 “大老远赶来不是为找工作,而是口口声声要我们为其包装。”中心一位工作人员介绍说,日前
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面试你敢不敢谈工资?
2014-05-19
研究表明,由于不敢开口谈工资,我们可能错失了50万美元。 你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:“谢谢,我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁
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