当你找工作时,你就正在寻找方法使自己脱颖而出。虽然社交媒体可以帮你实现这些,但是棘手的事情可能是正确的操作，从而将你的资料置顶。我跟搜索引擎优化策略师Elisa Adam聊过,他有15年提升品牌,产品,事业和人的网络关注度的经验。以下是她给出的一些技巧:　　选择一个强大的资料建设平台，比如LinkedIn，并尽可能完善你的文档。用你自己的头部照片--别在照片中让猫或其他东西的脸去和你【详情】

　好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……近日小编从上海人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。　　“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”中心一位工作人员介绍说，日前【详情】

　研究表明，由于不敢开口谈工资，我们可能错失了50万美元。　　你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁【详情】

　你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢?　　以下告诉你雇主在面试后不给回音的5大理由，以及你能为此做些什么? 1、 他们只【详情】

　当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。　　根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有： 1)强烈的职业道德--73%2)可靠- 73%3)态度积极- 72%4)自我激励型- 66%5)具团队精神- 60%6)有组织的，【详情】

　找到一份新工作的经历可能是痛苦,乏味和羞辱。这种经历无非是发送上百份简历,实际上只有少数公司回应，接着你经过面试,然后就音信杳然。这真令人沮丧,你可能开始想,“也许他们不知道我想要这份工作。”事实上,我就从一个气馁的求职者那里收到了这样一封电邮:我一直在试图找出最佳方式说“嘿,雇用我吧。我是最适合这个职位的”，而不显得粗鲁,自大,抑或傲慢。但我也【详情】