“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人【详情】

   公司招聘刮起迷信风         通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“冲”。这种渐渐刮起的“迷【详情】

     彭顺是我的朋友，他的职业梦想是去某国际知名公司去上班，他甚至偷偷告诉我，“哪怕去做一个小小的保安都行，只要能够加盟那家公司，便圆了我至今为止最大的心愿。”     每当有那家公司的招聘信息，他总是特别地留意。一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己离职位要求有【详情】

        到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 　　迟到失约 　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企 　　面【详情】

      求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 　　不善于打破沉默 　　面【详情】

        在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？ 　　其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观【详情】