你可能是个超级拼命三郎，但如果你在简历中使用一些愚蠢的词语，招聘经理很有可能会把你的简历扔到废纸篓中。根据Career Builder的一项调查显示，招聘经理平均2分钟看一份简历，这就导致了一些草率的决定--有点像闪电约会。其中起关键作用的一点就是专业术语。　　“主观话语以及陈词滥调被看作是非常消极的，因为这些并不能传递真实信息，”Career Builder人力资源部副总监R【详情】

　面试结束后，如果没有当场收到明确通知，过后要不要主动询问结果？什么时候询问比较合适？应该写信、打电话，还是发邮件？如果刚好知道面试官手机号、微博账号，要不要试试新途径？处理好这些问题，才能既表现出诚意，又不至于让人觉得你像讨厌的牛皮糖。　　亲爱的安妮：今年五月底我就要从大学毕业了，到目前为止我已经参加了两家潜在雇主的面试，而三月中旬我还有另外两场（不同公司【详情】

　1、敢于提问，不懂不装懂　　刚刚迈入职场，不懂的地方很多，业务技能从零开始学习，人际关系也需慢慢培养，一切的一切都需要你从一点一滴中去摸索提高。这个时候，一定记住，别不好意思，要敢于提问，切忌不懂装懂，多问问题，是好事，没有人会笑话你，别怕别人会笑话你什么都不懂，每个人都是从初学者开始的，遇到问题就说出来，然后记住，在而后的工作中努力去做，就好了。而不懂装【详情】

　老板到底喜欢什么样的员工呢，小编告诉你。　　有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神，轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工【详情】

　我们对于智商，情商可能都很熟悉，而对于"职商"(CQ)却非常陌生。职商大体上来说就是，一种职业感觉，它往往建立在对外部环境的意识中，要了解在这个环境中关键的成功因素是什么，客户在关心什么，老板在关注什么。同时，在对自己的能力和强弱项有了充分的认识之外，要去了解做什么事会给你增加价值。可以说一个人的职商高低决定了一个人的职场成 绩。那么我们该提高自己的职【详情】

　《每日仪式：大师们如何工作》 的作者马森·柯里(Mason Curry)研究了161位大师的日程安排，包括画家、作家和作曲家，以及哲学家、科学家和其他特立独行的思想家。　　读后，我开始相信，对这些天才来说，规律的日常生活并非奢侈品，而是工作必需品。柯里说：“固定的日程安排能够培养习以为常的心态，有助于克服糟糕的情绪。”尽管这本书本身就是令人开心的琐事大杂烩【详情】