老板到底喜欢什么样的员工呢，小编告诉你。　　有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神，轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工【详情】

　我们对于智商，情商可能都很熟悉，而对于"职商"(CQ)却非常陌生。职商大体上来说就是，一种职业感觉，它往往建立在对外部环境的意识中，要了解在这个环境中关键的成功因素是什么，客户在关心什么，老板在关注什么。同时，在对自己的能力和强弱项有了充分的认识之外，要去了解做什么事会给你增加价值。可以说一个人的职商高低决定了一个人的职场成 绩。那么我们该提高自己的职【详情】

　《每日仪式：大师们如何工作》 的作者马森·柯里(Mason Curry)研究了161位大师的日程安排，包括画家、作家和作曲家，以及哲学家、科学家和其他特立独行的思想家。　　读后，我开始相信，对这些天才来说，规律的日常生活并非奢侈品，而是工作必需品。柯里说：“固定的日程安排能够培养习以为常的心态，有助于克服糟糕的情绪。”尽管这本书本身就是令人开心的琐事大杂烩【详情】

　1、掌握一门专业　　干一行就该懂一行，掌握你所属专业的专业技巧，不然就称不上职业，也就更谈不到职场的自信心了。无论你是做什么行业的，务必，请掌握这个行业的专业知识和技巧，慢慢让自己走向专业化，不妄想一口吃个胖子，但是要慢慢积累你的专业化技能，在一点一滴中丰富自己，充实自己，慢慢你就是专业化的人才了，在这个行业里，你就会自信心大增。2、永远都需要充电学习，充电【详情】

　我们的办公室即便不是一个怨声载道的场所，它的怨气也够重的。你一天里要是没有听到几句抱怨，都不能算度过了正常的一天。总会有人扯着你倾诉，抱怨着他新近的麻烦或是陈年的积怨。你也可能会时常揪着别人嘀咕，自己还不以为意。因为抱怨差不多已经充斥了我们的生活，居于其间，也就浑然不觉了。　　我们总结了五类最常见的咒怨，供你对号入座。如果你也有同样的怨气，不妨酌情删去。因【详情】

　成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。　　笔者正在进行有关卓越企业与高效能领导人的研究，其中的一个关键发现是：没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力(resilience)。动荡时期会带来破坏、中断与挫折，即使是最成功的人也不能避免。顶尖的公司也有猝不及防遭到竞争产品痛击的时候，但他们必须奋起直追【详情】