近一时期，股市非理性下跌使沉寂已久的平准基金的呼声再次高涨起来。不仅专家学者纷纷建言献策，也有部门官员撰文呼吁。那么，中国证券市场能不能使用平准基金？该怎样运用平准基金这样一种工具？需要多方面讨论，在理性和法治的轨道上探索和推进。 　　顾名思义，平准基金是政府通过特定的【详情】

     整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。     对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，【详情】

   美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面， 前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入【详情】

    大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？     为什么我符合企业要求，而没有回复呢？     为什么简历被浏览的次数一直为零？     ……     从前程无忧调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人【详情】

     毋庸质疑，猎头行业是服务性行业。猎头公司也是服务型公司。许多猎头公司遵循着做客户需求分析、工作分析、寻访猎取、面试评估，推荐适合人选，做好人才和客户之间的联系和沟通，最终让客户找到符合要求人才。工作不可谓不认真仔细，尽心负责。可是仍然有一部分雇佣企业和人才中途分手的案例。&nb【详情】

1、费用根本不高，很多企业没有细算　　 对于年薪10万的人才，猎头的服务费为3万元左右。而企业一个人力资源部职员的平均年薪为3万元左右，人力资源部一年的办公费用和招聘费用都要在几万甚至几十万以上，而招聘结果却未必都能令企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际企业【详情】