券商创新大会言论受热议　　在16日举行的2014年券商创新大会上，多位证券业高管就资本市场发展建言献策。在一些学者和期货业人士看来，部分言论也将对期货业产生积极影响，券商创新大会对期货业的辐射带动效应值得期待。　　加快推出期权工具　　深证所副总经理林凡在会议上表示，深证所将推动多元化产品上市，打造综合金融产品交易平台。他透露，深证所个股期权系统将于6月构建完成。【详情】

　《第一财经日报》独家获悉，执掌国信证券12年的大当家胡继之将正式辞任总裁一职，专注于“打理”前海股权交易中心。在此前一年多的时间里，胡继之一直身兼国信证券总裁和前海股交中心董事长两个职位。　　此外，《第一财经日报》从权威渠道证实，国信证券即将迎来的新掌门，系深交所前副总经理陈鸿桥。事实上，早在去年末就已经传出胡继之将离开国信，经过了数月准备和人事流【详情】

　为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为时间仓促而导致绩效评估没能发挥应有的效果。如果你的企业在今年上半年遇到这样的问题，请在下半年的绩效评估中应用本文推荐的系统方法，改进绩效管理的“绩效”。　　【详情】

　通常而言，企业里面只有业务员的薪资结构是最好设计、最好考核、满意度也最高的，绝大多数企业业务人员的薪酬结果大概就是基本工资加业绩提成，这种结构，企业及从业人员都不会觉得不合理，有争议的地方无非就是基本工资的多少，提成比例的高低。事实上，企业里面一线人员的薪酬结构都相对比较好设计的，容易量化及考核，比如一线生产工人，基本上就是计件或计时。薪酬考核最大的难点就【详情】

　激发员工的动力，本质上就是激发员工的“欲望”。当人类的主要欲望有条件地得到表达时，就会产生巨大的动力： 　　第一，活动欲。人类对刺激与生俱来的向往，员工希望主动和参与，希望工作多些花样。体育和游戏之所以盛行，就在于它们提供激励性的活动环境以及高度的参与性。 第二，占有欲。员工希望“占有”工作，希望有这样的感觉：自己对这份工作或者【详情】

　一位前首席执行官介绍了当员工需要你鼓舞士气的时候你应该说的话。　　我通常对商业书籍不会太兴奋，但是我最近碰到了一本真的很强大的书：《Finding Happines》，作者Todd Patkin曾经是一位首席执行官。Patkin挑选了十四个词，如果这些词从老板的嘴里说出来，就能够真正鼓舞士气。下面是我印象最深刻的十个词：1.    “我需要你的帮助。”你不是超人（或者女【详情】