长平（资深评论员） 　　“我们可以不崇高，但是不能允许无耻。”这是教育部发言人王旭明针对范美忠事件发表的一句评论。他认为这句话说得很有哲理，不仅在接受电视采访时说了，还搬到新闻发布会上来重复，并强调说范美忠的行为不是什么师德的问题，而是“人德”的问题。在快意谴责的同时，王旭明并没有意识到，他这些【详情】

      劳动保障部劳动工资司司长邱小平日前接受访时称，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。     即使不听司长介绍，《劳动法》也早对此作了明文规定。说是一回事，可执行和落实起【详情】

     1、试用期长短应如何掌握？　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。　　2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪【详情】

      虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？　　把成绩告诉老板 　　 谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种【详情】

      “超性别主义”让男性和女性的界限日渐模糊，一些具有性别色彩的指称，比如先生(Mr)、太太(Mrs)、小姐(Miss)一律统称中性化的“M”。“中性”已成为一个越来越时髦的概念。 　　近日可锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性【详情】

     “你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多【详情】