1、双向选择原则 　　用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断提高效益，改善自身形象，增强自身吸引力;另一方面，还能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身的知识水平和专业职业素养，在招聘竞争中取胜。 2、效率优先原则&nb【详情】

　跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。 　　几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可能对选人用人的【详情】

　薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 　　然而事实上，建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事情，如【详情】

　利润有当期性，风险有滞后性——这一点对于银行经营来说尤其如是。而当银行业资产整体风险“抬头”，银行高管们拿绩效薪酬的方式都不得不改变。　　“一年考核下来本该拿到手的奖金，现在只能拿个七成，银行要扣下30%进行延迟支付，3年后才能全部拿到手。”一名大行总行管理层人士告诉《第一财经日报》记者。本报记者就此询问其他大行高管，发现有此做法【详情】

　上市公司高管薪酬制度设计是完善上市公司治理结构的重要组成部分。从表面看，我国上市公司高管薪酬呈良性发展态势，但其薪酬结构仍然不尽合理，还存在“零报酬”、“零持股”、激励形式单一等问题。应完善薪酬结构，加大长期激励；健全绩效考评机制，确立综合业绩考评指标；强化公司治理，规范资本市场；培养职业经理人市场，实现有效激励；完善信息披露，加大薪酬【详情】

　马上又要到毕业季了，找工作成了很多学生头疼事，现在面试的人怪癖越来越多，递上一份简历根本不去看，而是问你什么星座生辰八字是多少，看看与公司合不合;还有的人问是否结婚了吗，尤其是女性，一旦说才结婚准备怀孕，那这工作肯定没戏。　　对于女性而言，找一份好工作甚至比找一个好老公要难。好老公是有标准的，至少在你的心里有标准的，有的要求帅的，有的要求个高的，有的要求有【详情】