在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ 　　 不相信自己是优秀的 　　 女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女【详情】

  　　根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　 问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做【详情】

  　 1，珍惜仅有的4年好好学习专业，不要说什么锻炼能力，发展素质教育，上大学后你其实已经发现了只有初中，高中的东西你现用的最多！能力是以知识为基础的！university的谐音不是“由你玩四年”！ 　　 2，谈一场轰轰烈烈的爱情，让你能够在这样物欲横流的社会理解什么叫做纯洁！为的是走出学校后能够有这样一种明【详情】

  　　我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。 　　 去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深【详情】

  　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否【详情】

　　由山东社会科学院、山东经济学院多名专家组成的全省人才供需预测课题组，日前主持开展了2008春季全省行业人才状况抽样调查。调查内容涉及全省社会经济各行业人才需求情况、大专以上在业人才对口就业基本情况、工作适应情况、继续教育和培训情况等。课题组在对我省92家样本单位的大专以上人才进行整群调查后，根据所取得【详情】