部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。　　过度的焦虑可以从三个方面来 诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟【详情】

　许多求职者在找工作的时候都在面试阶段被面试官给刷下，如何能够在面试中介绍自己这才是我们真正应该注意的问题。　　面试中一段短短的自我介绍，其实是为了让面试更深入而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最好的一面毫无保留的展现给面试官，如何给予面试官一种眼前一亮的感觉，都是众多求职者不断解决的问题。　　自我认识　　首先，面试提及的第一要素一定要是你能给公司带来什么。【详情】

　许多求职者花费大量的时间起草和润色简历，投递到数十家公司。然后他们苦苦等待，再也没有听到回音。　　因为对任何特定的空缺职位来说，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们最终会错过、跳过或丢掉许多简历。然而，事实证明，你还可以做些事情，以确保你的简历被对方看到。职业生涯专家和Glassdoor.com发言人各自发表了他们的看法，Glassdoor.com是一家求职和职业社区网站【详情】

　近日的一份报告显示，77%全职工作的人，要么在寻找新的工作，要么准备今年跳槽。　　而对于那些多年没有换工作，远离求职市场的人来说，他们会发现如今的行情发生了很大的变化。很多年以前，找工作就是简单的投递一份简历就行了，但是习惯了这种方式的人，会发现自己已经落伍了，他们其实更需要把简历上传到个人的MySpace页面上，并积极的回应。 另一方，各种规模的公司都在尝试使【详情】

　招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 1、很长的求职信 　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必【详情】

　阅人无数、火眼金睛的招聘主管即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。知己知彼，了解招聘主管如何从简历中沙里淘金，将大大提高你求职的成功率。　　在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特【详情】