请注意，我说的是你面试的时候需要回答的几个最常见的问题！也不是说这些所列举的问题就是你所有面试的问题！　　１、以前从事过什么行业？　　如实回答即可！我也没见过什么精妙的回答！如果有的话，不妨拿出来让我学习一下！　　２、你对本公司的建议是什么？　　这个问题就比较费脑筋了！说深了，怕给用人单【详情】

  　　企业招人：面试时千万不要“太能干” 　　一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他【详情】

  　　李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三【详情】

  　　写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。 　　【详情】

  　　应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？ 　　柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 　　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一【详情】

  　　在试用期间不订立劳动合同、招用后故意不按规定订立劳动合同的，属故意拖延不签订劳动合同。按规定，故意拖延不签订劳动合同，对劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者的损失。　　日前，沈阳市民王女士通过了所在公司一个月的试用期后，仍然没有得到属于自己的劳动合同，于是将公司告上法庭，要求每月双倍工资补偿【详情】