本报5月4日讯(记者　李孟霏)　根据工作需要,威海市金融办现面向全省机关事业单位公开遴选2名工作人员。　　本次遴选的2名科员分别是地方金融科科员1名,从事打击非法集资、非法证券活动现场检查、调研、证据收集等工作；金融运行科科员1名,从事全市金融业信息的采集、汇总、分析,监测金融业运行、预警和信息引导,网络建设与维护。报名时间为5月4日至15日。　　遴选的工作人员需满足以下【详情】

　2013年互联网金融屌丝逆袭，令传统银行惶恐不安。在激烈的竞争环境下，银行利润增速继续放缓。据Wind资讯统计，2010年—2013年银行业净利润同比增速分别为33%、29%、17%、13%.　　银行高管的薪酬也受到一定影响，有半数高管的收入水平在下滑。但即便如此，绝对数额也依旧令人艳羡。“投资时报·银行业高管薪酬榜”显示，平安银行高管包揽前五名，分别是行长邵平以【详情】

　招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人？ 　　我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位【详情】

　绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。 　　本文来讨论如何协调这二者的关系，绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的【详情】

　1、信任激励法 　　一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。 领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众【详情】

　全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了2013年HR技术的格局。如果说2013年充满了变化，那么2014年就是决定掌控权的一年。专家预测了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。 　　第一，继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件，从招聘和新员工培训，到绩效管理以及薪资和考评，一应俱全。现在他们正面对比较棘手的情况：如何将所有功能无缝整合到一【详情】