尤其在大型公司，员工的表现很难在芸芸众生中被高层发现。如何把握机会，让高层看到你？有几个重要的关键。　　有些人属于默默耕耘者，把事情做好不愿意出锋头。不可否认，这些人在竞争的社会里，是比较吃亏的。所以我很鼓励新新人类，适时把自己的工作包装、呈现出来，你要能主动把你做的事让你的主管知道；再【详情】

  　　办公室里聊天时，你会注意自己讲话的内容吗?你是想到什么说什么还是几经思索才发表意见？以下的六句话，从你口中出现过吗？如果你对它们似曾相识，那可就要小心了。  　　  　　“我这月工资……奖金……，你呢？”  　　  　　很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同【详情】

  　　很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 　　很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。 　　我一直有个感觉，在“模仿中成长，在【详情】

  　　潜规好像是摆不上桌面的小菜，从不会写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默渗透，才能避免接二连三的尴尬糗事。    潜规则1、不要苛求百分百的公平    显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 　　孙小【详情】

　　 show_item("616804","sign"); 　　在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上【详情】

  　　经常顶撞上司，令上司不胜其烦。 　　其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通【详情】