安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊建议大学生写简历一定要在第一页写出自己最优秀和最吸引人的特长，10多页的精美简历没有任何作用，写简历的目的只有一个：获得一次面试机会(6月2日《广州日报》)。 　　简历，顾名思义，简明扼要地介绍个人经历。可不知什么时候起，大学生的求职简历变了味道，变得豪【详情】

  　　很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里？除了工作能力和语言方面的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。  　　行为与表达方式的差异 　　东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，【详情】

主持人：    张玉文（本报记者） 访谈嘉宾：    曹芬元（心理咨询师）    王务超（三一重工有限公司人力总监）    任万均（西京学院院长） 【本期话题】企业招聘增加心理测试引来求职者质疑 　　据报载，一些企业在招聘人才时增加了心理测试，有的将其列为考【详情】

  　在我印象中，面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来应聘，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。     我去的是一家国内很有名的公司，一去就被分到一个三人小组里，然后被带进了面试厅。面试厅里坐着四位面试考官，【详情】

  　面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。     事先3项准备     ■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，【详情】

  　　2008年的校园招聘会明显热得早。不少被毕业生看好的外资企业从5月开始就“进军”校园，热闹非常的宣讲会之后，部分企业开始招募实习生，另一部分干脆就收简历现场招聘。据统计，以广州为例，今年的校园招聘会进度普遍提前了1个月。    “大四的暑假比较清闲了，原本打算不回家，留在学校把【详情】