绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。 　　本文来讨论如何协调这二者的关系，绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的【详情】

　1、信任激励法 　　一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。 领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众【详情】

　全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了2013年HR技术的格局。如果说2013年充满了变化，那么2014年就是决定掌控权的一年。专家预测了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。 　　第一，继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件，从招聘和新员工培训，到绩效管理以及薪资和考评，一应俱全。现在他们正面对比较棘手的情况：如何将所有功能无缝整合到一【详情】

　随着上市金融机构2013年年报的披露收官，备受关注的高管薪酬榜单终于浮出水面。　　顶着“高富帅”光环的金融机构高管在去年收获年薪几何?最阔绰的是哪些金融机构?高管们的付出与所得是否匹配?《第一财经日报》记者根据Wind资讯数据进行了梳理统计，包括银行、券商、保险、信托在内的42家上市金融机构合计向高管发放薪酬(税前)9.9亿元，与上年几乎持平。但分行业来看，上市银【详情】

　出国学费百十万，投资甚巨;回国月薪三五千，何日回本?如何看待“资”“薪”落差　　据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对 调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，然而归国的海归收入却没有随之水涨【详情】

　“今年涨工资么？”对于打工者来说，这是最关心的问题。金融行业给人的感觉永远是“钱好挣”，不过，并非每个金融细分行业都是如此，银行和券商的员工依然是“吸金大户”，2013年人均超过25万元的薪酬支出，同比2012年分别有9.58%和15.4%的增速，让金融以外的其他行业相形见绌。兴业薪酬增速最高 招行垫底　　Wind资讯数据显示，16家上市银行中，2013年&【详情】