很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里？除了工作能力和语言方面的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。  　　行为与表达方式的差异 　　东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，【详情】

主持人：    张玉文（本报记者） 访谈嘉宾：    曹芬元（心理咨询师）    王务超（三一重工有限公司人力总监）    任万均（西京学院院长） 【本期话题】企业招聘增加心理测试引来求职者质疑 　　据报载，一些企业在招聘人才时增加了心理测试，有的将其列为考【详情】

  　在我印象中，面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来应聘，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。     我去的是一家国内很有名的公司，一去就被分到一个三人小组里，然后被带进了面试厅。面试厅里坐着四位面试考官，【详情】

  　面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。     事先3项准备     ■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，【详情】

  　　2008年的校园招聘会明显热得早。不少被毕业生看好的外资企业从5月开始就“进军”校园，热闹非常的宣讲会之后，部分企业开始招募实习生，另一部分干脆就收简历现场招聘。据统计，以广州为例，今年的校园招聘会进度普遍提前了1个月。    “大四的暑假比较清闲了，原本打算不回家，留在学校把【详情】

      只有11.7%的人十分了解自己将来从事的具体工作内容。只有10.3%的人十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划。复旦大学学生职业发展中心日前面向沪上7所高校2000多名大学生所作的调研结果令人担忧。许多高校就业工作中心的老师更是感慨：“很多学生在临近找工作的时候才想到对自己进行职业规划，【详情】