招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 1、很长的求职信 　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必【详情】

　阅人无数、火眼金睛的招聘主管即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。知己知彼，了解招聘主管如何从简历中沙里淘金，将大大提高你求职的成功率。　　在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特【详情】

　本报5月4日讯(记者　李孟霏)　根据工作需要,威海市金融办现面向全省机关事业单位公开遴选2名工作人员。　　本次遴选的2名科员分别是地方金融科科员1名,从事打击非法集资、非法证券活动现场检查、调研、证据收集等工作；金融运行科科员1名,从事全市金融业信息的采集、汇总、分析,监测金融业运行、预警和信息引导,网络建设与维护。报名时间为5月4日至15日。　　遴选的工作人员需满足以下【详情】

　2013年互联网金融屌丝逆袭，令传统银行惶恐不安。在激烈的竞争环境下，银行利润增速继续放缓。据Wind资讯统计，2010年—2013年银行业净利润同比增速分别为33%、29%、17%、13%.　　银行高管的薪酬也受到一定影响，有半数高管的收入水平在下滑。但即便如此，绝对数额也依旧令人艳羡。“投资时报·银行业高管薪酬榜”显示，平安银行高管包揽前五名，分别是行长邵平以【详情】

　招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人？ 　　我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位【详情】

　绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。 　　本文来讨论如何协调这二者的关系，绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的【详情】