这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。    字串4 　　1.你何时感觉最好？   　　a)早晨　 b)下午及傍晚 　c)夜里   　　2.你走路时是……  　　a)大步的快走 　b)小步的快走【详情】

世界经理人文摘消息：现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。 　　why：用人单位为什么要【详情】

越来越多的毕业生成为“学士后”队伍的一员，毕业之后的学习，似乎比在大学中更有目标和动力。在对书本知识的“回炉”中，许多“学士后”用勤奋换来了梦圆；也有的“学士后”在追梦路上，半途发现了比较满意的就业机会，提前告别了“学士后”生涯。 　　湖北大学新闻系的王敏在班上成绩一向优异，被老师同学认为是考名校研【详情】

近日针对大学生求职高峰所做的调查表明，六成以上大学生“中国工作首选城市”为上海，其次是北京、深圳和广州。 　　但对工作快乐指数调查，却有半数以上白领认为，尽管留在大城市能拿高薪，却感觉幸福指数并不高。原因是大城市生活成本太高、高薪工作难找；即使有了高薪，工作也不稳定；为生存快乐不起来等等，而中小城市【详情】

沈阳市浑南新区人才服务中心助理职业指导师孙平远根据部分大学生的投诉，总结出他们求职过程中比较常见的六大陷阱，并给出了相应对策。 　　一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。 　　对策：一旦出现招聘人员数量极大【详情】

笔者从专业人员招聘网的抽样调查中了解到，除了就业环境这种外部因素外，高职高专生和各类专业人员自身具备的“三个法宝”却是顺利步入职场或择业的重要内在因素。 　　法宝之一：求职时的职业思考（职业信息库。了解职业的相信情况） 　　对毕业不久的高职高专生来说，寻找怎样的职业，“职业锚”定在何处，怎样使自身的能【详情】