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管理者要擅用活性人员改革
2014-04-21
人员改革最重要的就是改掉组织的不良风气,这里所说的“风气”是指部门内部普遍的价值观及行为习惯。每个企业及其每个部门自创建以来经过历任领导积累了丰富的经验,形成了共同的价值观及行为习惯。风气也可以说是部门的气氛、氛围、公司风气或部门风气。因此,改革不良风气是管理者的一项重要任务,尤其是那些新上任的管理者,所谓的新官上任三把火,风气改革往往就是管理者
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HR如何识别企业战略
2014-04-21
战略的历史久远,可源于古代的战争军事。比如孙子兵法始计篇中的"庙算";克劳塞维茨也定义过战略,"为了赢得战争可能的途径".而企业应用战略管理的思维,却要到20世纪70年代。70年代以前,美、日等西方发达资本主义国家,已经形成了一套大同小异的企业管理模式,基本目标仍以效率,提高单位产量为主,并且取得了相当的成功。但是,这套实用性很强的企业管理模式在7
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跳槽前准备:写简历
2014-04-21
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣,而你获得面试的机会,90%来自那份简历,当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸,或是一份精心准备的WORD文档,在别人眼中就是全部的你。那么,在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题? 北京腾驹达猎头公司董事长景素奇在参加我们BNET商学院职场沙龙的时候,针对这些问题谈了一些自己的看法。简历要简而有力关键在于亮点面试者为
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简历中工作描述的7大乱象
2014-04-21
经验丰富,但为什么不受HR青睐? 能力突出,可怎么就是无法令人信服?工作经验本应是简历的加分项目,却为何频频成为求职路上的绊脚石?简历乱象之——工作描述,你中弹了吗?工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键,工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候,企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上,有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟,
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求职者做简历 只为“忽悠”HR?
2014-04-21
这周,公司里的招聘专员小雅,收到了20份简历,面试了12个人。这天,领导关心她的工作情况,向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历,挑出了三份没有照片的简历之后。 领导:我看到了这三份简历。这个人,简历A,这个人是个很认真的人。看起来有点一板一眼,这个人,B简历,是个什么都无所谓的人,这个人,C简历,这个女孩肯定很漂亮吧?小雅:真的是这样。您是怎么看出来的啊
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你会轻视用QQ邮箱发的简历吗?
2014-04-21
转眼间,周英已经毕业三个月了,身边的同学纷纷找到工作,可她还在重复着找工作、投简历的循环。迟迟得不到面试单位的通知,让她渐渐不自信起来。 “一个寝室的都找到工作了,可我投出的简历却如石沉大海,鲜有得到回复的,难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。事实上,想得到企业HR(人力资源经理)的垂青,除了自身能力外,一份亮眼的简历也能为你加分不少。也许
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