随着《千谎百计》（英文名为“lie to me”）这部美国连续剧的热播，“识谎”成了热衷讨论的话题。而HR们一直苦于候选人面试时的掩饰，现在倒是从这部片子中找到了灵感，希望把自己磨练成火眼金睛，靠候选人在面试时的表情姿势就可以判断在哪些事情描述上撒了谎。1、我们是一个习惯于模糊的民族　　在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。西【详情】

　因为我曾经写过一本关于招聘最佳实践的书（《Hire Like You Just Beat Cancer》），我们收到很多读者来函，出乎意料的是他们很多都是掌控企业招聘战略的高管。其中一个来自密歇根州卡马拉祖的招聘经理，在他的招聘战略中运用了我的理念。　　“我正在思考想要尝试的想法之一就是‘集体一面’的概念。我从很多商业伙伴中得悉这一想法，他们都说运用这一手段，获得了很大【详情】

　要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色。　　在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图【详情】

　当人们知道我们在帮一些财富500强及其他顶尖企业招募员工后，通常会问这么两个问题：　　那些想找捷径的人会问，是否有只需进行简单选择的求职协助系统?我的回答是：千万不要让自己成为白痴。那些相对实诚和聪明的求职者(或者他们的父母)会问，是否可以做些什么让自己能脱颖而出?答案是yes。 我推荐如下五种方法： 1、想办法让你的创意显露出来每一个HR经理都会告诉你：简历【详情】

　亲爱的安妮：我曾经在商业银行工作过30年。2009年初的裁员潮中，我接受了一笔提前退休金之后就退休了。当时，这似乎是很好的选择，但现在我发现，自己非常怀念工作的时光。而且，我刚过50岁，至少还能用我的能力和经验工作十年。问题在于，我的履历中将会出现五年空白期。虽然这段时间我学习了一些课程，参加了几个咨询项目，还作为志愿者帮助当地两家非盈利机构解决了财务问题。但这些【详情】

　所谓HR管理者对应聘的员工都会有不同的标准，有些人经常求职失败，原因不一定就是他们没有能力，而是因为他们的 一些行为让HR管理者反感。如果HR管理者都觉得你不好，那么你就与这份工作失之交臂了。大部分HR管理者方案几类求职者。一是不够诚实和“不懂装懂”　　几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫&【详情】