早在3月中便已公开宣称对优先股发行只欠“东风”的农业银行终于等到了即将“万事具备”的时刻。　　3月21日，分别由证监会发布的《优先股试点管理办法》(下称《办法》)和财政部发布的《金融负债与权益工具的区分及相关会计处理规定》(下称《规定》)的出台，就已经为传言了近一年有余的优先股的正式出炉从制度设计以及会计处理方面扫清了最大的障碍。　　对于优先股【详情】

　围绕着信用卡套现，从大额信用卡交易到违规POS机售卖再到非法套现服务，一条完整产业链已经形成，银行、第三方支付均牵涉其中。　　目前非法信用卡套现行为在各地层出不穷，欺诈犯罪案件高发。据统计，2013年信用卡新增坏账已接近2012年全年的3倍。　　《经济参考报》记者近期采访发现，围绕着信用卡套现，从大额信用卡交易到违规POS机售卖再到非法套现服务，一条完整产业链已经形成，【详情】

　春暖花开，也正是基金公司布局之际，不少基金公司子公司高管团队正在进行调整。上周，国投瑞银宣布公司总经理、董事刘纯亮先生兼任国投瑞银资本董事长； 公司副总经理王书鹏先生兼任国投瑞银资本总经理、董事； 公司督察长刘凯先生兼任国投瑞银资本董事。母公司兼职子公司董事已经不是第一例，就在今年3月份，已经先后有财通基金、泰信基金、浦银安盛基金等多家基金公司公布了母公司高【详情】

　全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了2013年HR技术的格局。如果说2013年充满了变化，那么2014年就是决定掌控权的一年。专家预测了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。 　　第一，继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件，从招聘和新员工培训，到绩效管理以及薪资和考评，一应俱全。现在他们正面对比较棘手的情况：如何将所有功能无缝整合到一【详情】

　近日，众达朴信发布了《2014年人力资源效能报告》（以下简称《报告》），《报告》指出，全国范围内的参与调研企业均表现出较明显的人力成本上升趋势。众达朴信高级咨询顾问梁熙文说道，“这不是单纯意义上的人力成本在绝对数值上的增加，理论上说，企业调薪的频率不应该低于政府对最低薪酬标准的调整频率。我们判断人力成本上升的主要参考指标是人力成本在营业收入中所占的比重。&【详情】

　人员改革最重要的就是改掉组织的不良风气，这里所说的“风气”是指部门内部普遍的价值观及行为习惯。每个企业及其每个部门自创建以来经过历任领导积累了丰富的经验，形成了共同的价值观及行为习惯。风气也可以说是部门的气氛、氛围、公司风气或部门风气。因此，改革不良风气是管理者的一项重要任务，尤其是那些新上任的管理者，所谓的新官上任三把火，风气改革往往就是管理者【详情】