“炒人宝典”能否奏效？优待女性员工的企业是不是“异数”？智能手机是导致劳动者有假难休的罪魁祸首吗？管理培训生为何沦为廉价劳动力？当我们通过新闻事实揭开问题之后的真相，实际上也是在还原员工关系管理的本来面目。健全的员工关系管理，没有捷径，没有歧视，更不应有推卸责任与蒙蔽欺诈的手段。炒人宝典——揭开“画皮”难立足　　近日【详情】

　绩效考核不仅仅是为了对团队成员的绩效表现进行一个形式上的评价，最终目的是为了提高团队绩效，进而改善企业绩效，挖掘企业精细化管理提升空间。本文探讨了目前我国企业团队绩效考核体系的现状及存在的一些问题，分析了团队绩效考核体系对企业的重要性，并在充分考虑团队绩效考核体系构建需要注意问题的基础上，就如何构建科学合理有效的团队绩效考核体系提出了一些建议。　　团队作为【详情】

　随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，人们越来越深刻地认识到人力资源是企业的第一资源。企业的发展与员工的成长是分不开的。有效的绩效管理是提高企业员工素质关键的一环。绩效管理的核心思想是以人为本，让员工充分参与绩效管理，在实现组织目标的过程中实现个人价值。在绩效管理中，有效的沟通起着重要的作用。一、绩效沟通的定义及其重要性　　绩效管理是将组织的战略目标分解【详情】

　4月18日，西交利物浦大学2014金融财会类工作、实习专场招聘会在独墅湖科教人才市场举行。招聘会由西交利物浦大学招生与就业发展办公室和苏州独墅湖科教人才市场主办，西浦职业发展协会（SCDA）协办，主要面向西浦金融财会类学生，同时辐射其他专业，并向人大国际学院和高教区其它院校开放。　　　　本次招聘会吸引了27家企业参加，既有东亚银行、星展银行、汇丰银行、台湾兆丰国际银行【详情】

　中新社报道，中国工商银行行长易会满4月19日在波士顿举行的哈佛中国论坛上，对外界非常关注的房地产泡沫、影子银行等金融问题进行了解读。易会满认为，影子银行是传统银行体制的有益补充，中国影子银行规模约为15－20万亿元，约为GDP比重的30%，而且中国影子银行大部分有实体经济支撑。　　易会满表示，与发达国家相比，影子银行在中国主要是信用类产品，比较简单，且大部分处于监管之【详情】

　3月31日，是新财富报名的分水岭，因此第一季度，也是明星分析师们跳槽的高峰期。“如果是3月31日之后再跳槽，报名新财富的话就得以原来所在的单位名义报，会很尴尬。”一位券商研究员告诉理财周报记者。　　理财周报记者独家获悉，光大研究所所长频繁更换，多分析师自谋出路；民生证券研究所金融工程团队投奔银河证券；华创证券研究所所长高利携几位成员转战方正证券；海通证【详情】