下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。     （1）简历要与大公司沾边     当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售【详情】

随着互联网的日益发展，以及人们对互联网使用频率和范围的增加，网上招聘已经成为一种不容忽视的招聘方式，尤其是一些人口集中、经济发达的大中城市。已有大量数据表明，不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一，网络招聘的模式已逐渐为愈来愈多的人群所接受，特别是一线城市的中、高端白领人群更是将此作为求职、跳槽【详情】

“投了那么多简历出去，反馈率低得吓人！”“那些公司真的需要人吗？怎么就没人给我电话呢？”……越到年底，还没有落实工作的大学生们越着急，若再听说哪个熟识的同学已经签了某个知名的用人单位，心里更不是滋味了。“其实，除了简历的制作外，简历的投放也是有讲究的。”人力资源专家表示，很多大学生在求职过程中，没有【详情】

　　在就业招聘中，毕业生的何种素质最为用人单位所看重？日前,来自中国职业技术教育学会的一项调查显示，诚信是用人单位最看重的一项职业素质，而接受调查的职业学校学生和社会青年对此的认识与用人单位的要求差距较大。　　据介绍，此项调查是中国职业技术教育学会承担的全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题“职业【详情】

　　毕业的日子一天天临近，一些找工作不太顺利、至今工作仍没着落的大学生出现了心理问题。近日来，因就业问题而产生不良情绪，到湖北省精神卫生中心咨询的大学毕业生比平时多了近3倍。专家提醒此类学生科学对待这种“就业焦虑”问题。 　　武昌一高校管理学院毕业生小王，从去年11月起参加了十几场招聘会，简历投出去近百【详情】

　　首届北京外籍人才招聘会召开，部分用人单位表示不公布薪酬标准是保护个人隐私 　　3月29日，首届北京外籍人才招聘会在安定门的北京人才服务中心二楼大厅举办。包括联想、搜狐等近40家单位和机构参加招聘。昨天的招聘会上，很少有用人单位在招聘简章中直接表明薪酬。有用人单位解释，不公布薪酬标准是出于对个人隐私的保【详情】