2008年全国普通高校毕业生预计达559万人，比2007年增加64万人，就业竞争愈演愈烈。2008年1月1日施行的《劳动合同法》立法宗旨是保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系，《劳动合同法》的实施给大学生就业带来了哪些新变化？　　《劳动合同法》的实施，将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期【详情】

　　猎头业经过几年发展，越来越被招聘单位认可，时常见到人事总监们在提出招聘计划时将高级和特殊人才的寻觅交给猎头公司去操作。 　　为什么要找猎头公司？因为优秀人才们往往被公司重用，一般不轻易流动，要跳槽也喜欢通过猎头公司推荐，一方面可显示自己的身价，另一方面如薪金待遇等敏感问题可通过第三者表达以留有余【详情】

  　　在日本，猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。他们认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。  第一阶段：25至30岁。 　　 这个时期正是“自我独立、精力充沛【详情】

　　对于急于作大作强，急于参与国际 竞争 的中国 企业 讲，空降兵 招聘 是个永恒的题。可以说，如果一个企业想不借助空降兵就能作大，几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名企业，可以说没有一个是没有空降兵的。 　　但是如果我们深入企业一调查，【详情】

 　　随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。据女性经理人[lady.icxo.com]消息，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家，猎头成了“人见人爱”的角色：一方面是市场信息的“晴雨表”，另一方面给职业人提供了更好的职业机会。     “有一家年销【详情】

猎头公司几乎不帮那些找不到工作的人找工作，而是给那些不愁工作的人介绍工作。那么，什么样的人最能吸引猎头的注意呢？从我所做过的项目来分析，外资大公司所要找的人通常有这样几个特点，“正规学历”，“英文流利”，“具备相关行业经验”，“聪明且有潜力”。  　　正规学历，是指候选人应当毕业于国家正规全日制【详情】