现在很多企业（特别是外企、股份公司和集团化企业），已经认识到猎头公司的重要性，但是面对越来越多大大小小的猎头公司，企业往往无从选择。看看猎头老刘的总结也许会对你有所启发。   1、  看公司优势       每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产【详情】

　　在一个职业规划网站上,本人负责一个"猎头老刘在线答疑"栏目,昨天有人提问:給猎头公司的简历应该怎么　写? 我把回答的内容抄录如下： 　　第一、信息更要真实。猎头作为专业人才机构，它对业内高级人才的了解比用人企业要清楚，特别对其专注的行业更是如此。如果猎头一旦发现简历中有水分，那就会打入黑名单的。 　【详情】

如果你万事俱备，仅缺一个好的工作背景，此时最能凸显猎头顾问的作用  　　猎头顾问是几乎所有职业经理人都不会拒绝的职业工作者。许多经理人甚至期待着这种“骚扰”，期望猎头能帮自己找到更知名的雇主、拿到更高的薪水。然而，猎头顾问要完成职业经理人的心愿，并非仅仅只是作为一个信息中介而存在，而是通过非常多【详情】

不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？专业猎头顾问专业的角度阐述了对人才的独到看法。  　　猎头，价值何在？  　　这几年猎头更多的走进了人们的视野，由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平【详情】

猎头瓶颈 语言技能存在“返祖现象” 　　来自上海老牌猎头公司成达高级人才顾问有限公司的咨询顾问赵文君感慨地谈到，近来居然频频发生“英语差”成为近期猎头成功率差的“瓶颈”现象。一般来说，外方用人通常重视的是从事专业的年限和英语语言技能两方面，原专业反而并不是特别受重视，而只是面试中捎带问及的问题。【详情】

在面试时，面试官通常会针对你的简历提出一些异议，如果你不能把这些异议成功“化解”或转为对自己有利的方面，就是一个危险的信号。常言道：一分预防胜过十分补救。因此，简历制作完后，应认真检查一下，看看是否有会引起未来雇主注意的“危险信号”，然后再针对简历上的“漏洞”，列举出雇主可能提出的异议，找出应对策略【详情】