近日，教育部发布《75所教育部直属高校发布毕业生就业质量年度报告》。这是教育部首次组织编制和发布高校毕业生就业质量报告。全国一流大学里，男女生就业率如何？薪资水平怎样？哪些行业最受欢迎……我们选取了北京大学 、清华大学、浙江大学、复旦大学、南京大学、武汉大学和中山大学等7所一流高校，做了一份有趣的盘点。女生比男生，更爱读硕士　　清华大学的学生数最少【详情】

　“为帅者善用兵，为官者善用人”，这是一直是传统的领导准则。作为单位领导，身居将帅之位，如何聚拢更多人才，挖掘潜在人才，留住核心人才从而提高单位的向心力和凝聚力呢?法宝一：个人魅力，提升影响　　个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。领导者的领导力不是天生的，领导如何【详情】

　朱娟大学毕业后，在一家大公司找到一份文员的工作，虽然这工作没有多少含金量，工资也不高，好在舒适又体面，也不用承受多大压力。　　初入职场，有很多东西要学，朱娟也算勤勤恳恳，可是一年以后，一切都熟悉了，就觉得工作跟玩似的，无非就是做做表格，复印一些文件，帮领导跑跑腿，无聊又无趣，根本没有任何上升空间。眼看着同时入职的新人一个个升了职加了薪，或者变成部门里的骨干【详情】

　这些常见的思维方式将会阻碍并挫败你自己或你的公司成长的任何努力。　　追求成功不仅仅是做有效的事情;还要避免做无效的事情。如果你放纵自己的以下5个心理习惯，你的职业生涯和你的公司可能会被毁掉： 1. 读心术。试图揣摩别人心思的人不倾听别人的想法。他们在别人把话说一半的时候打断别人，因为他们“已经知道”对方要说什么了。然后，他们用自己的想法做出回应，【详情】

　工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。　　工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。【详情】

　初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。　　盲目的浮躁是非常不利于新人成长的，所以刚出校门的大学生们，要对这段浮躁期【详情】