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集团化企业薪酬管理四大问题
2014-04-09
集团化企业的薪酬管理与单体公司相比面临的情况更为复杂,挑战也更大。常见的关键问题有以下几点:一:是否需要建立统一的薪酬体系? 如果不建立统一的薪酬体系,集团内部岗位没有统一的价值评估,各分子公司各自为政,薪酬水平更多同分子公司的历史水平相关,而不是同现实效益挂钩,公平性则 难以体现,造成集团内部人才流动困难。如果建立统一的薪酬体系,一方面会有现实困难,一方
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企业薪酬管理之“徙薪曲突”
2014-04-09
《汉书·霍光传》里有一个故事,叫“徙薪曲突”,故事的梗概许多人已经耳熟能详。这里列出故事之所以受到大家传颂的几个重点: 1.客人看到主人家炉灶的烟囱是直的,旁边还堆积着柴草,便提醒主人应该把烟囱改为弯的,把柴草搬到远离烟囱的地方,避免发生火灾。2.主人没有听取,觉得这是在诅咒自己;不久,家里果然因为柴草离烟囱太近而失火。3.主人置办酒席答谢帮忙
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对违纪员工可以罚款吗?
2014-04-09
HR来信: 我公司通过合法程序制定的《员工手册》中规定:如果员工违反了公司某些行为规范,企业有权给予相应的开除、除名及经济处罚等处理。这样的规定在《企业职工奖惩条例》失效后是否还可以使用?劳动法专家柴文聪回复(以下简称“专家回复”):首先,不建议贵公司使用开除、除名、经济处罚等处理方式。《企业职工奖惩条例》是计划经济时代的产物,《劳动合同法》实施
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在线招聘 过去错在哪里了
2014-04-09
你在工作?当然。你用招聘网站求职成功?好像有。用的哪家?忘记了……这就是目前所有招聘网站所面临的一致性问题。 正因为此,在招聘这个每年45亿(艾瑞统计)、年复合增长持续维持在28%的行业中,一直在城头变化大王旗。昨天还是51JOB、智联招聘、中华英才三分天下。过几天,赶集,58又迎头赶上,甚至连赶集网CEO杨浩涌都敢在年初公然发话:“赶集网下一阶
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想招聘合适求职者 做好准备吧
2014-04-09
经常听到职场人士说招聘员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等。 下文试从公司层面进行一一检讨。 很多公司的招聘人员,虽然都是人力资源的从业者,但是留给我的印象,训练有素的相当欠缺,不专业的居多,本文撇除授权是不是恰当
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高级人才与职位匹配度分析
2014-04-09
新的企业理论认为,人与人之间不仅存在能力上的差异,而且这种差异的幅度可能很大。正是能力的差异,因此老总就是老总,清洁工就是清洁工,他们的岗位差别已由其能力差别而决定。 当我们通过特定的渠道寻觅到合适的候选人信息后,通常以两种方式和候选人接触:电话联系和当面约见。通过与候选人的接触,确认应聘信息,了解对方的职业兴趣,然后再确定正式面试事项。如果遇到人
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