员工是公司的基石，管理好员工就能使整个公司正常营运，那么员工关系管理的最高境界是什么？请阅读下文。1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。　　企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类【详情】

　这是飞速发展的大时代，也是每个人胸中激荡着创业梦想的小时代，媒体上铺天盖地的创业成功故事和成功学，不断挑逗着职业经理人敏感的神经。极具危机意识的企业老板们，在充满荆棘、步步惊心的创业之路上，想尽各种方式吸引和激励那些能给企业带来核心竞争力的关键人才，将员工利益与企业利益捆绑在一起，努力将彼此的关系从对立转化为共赢。　　深圳，广州，上海，北京，每天都有无数的【详情】

　昨日，2014年应届毕业生理科专场招聘会在广东工业大学大学城校区举行，超过200家企业入场招聘。虽然此前省教育厅曾明令禁止企业在招聘会中发布有关性别、户籍等歧视性条款需求信息，但记者昨日在现场发现，仍有企业在招聘简章上列明性别要求，部分岗位直接要求只招男性，让不少理科女“吐槽”不已。“男生优先”不乏名企　　在今年的招聘季开始之前，省教育厅就曾【详情】

　3月22日上午，2014年春季高校毕业生公益性招聘会在电子科技大学中山学院举行，391家企业进场招聘，绝大部分是中山企业，还有来自深圳、佛山等地的企业前来揽才。现场提供超过5000个就业岗位，吸引了约5000名应届毕业生应聘。 有的岗位月薪达5000-12000元　　据统计，招聘职位需求排行前列的为市场营销人员、技术类、金融类、电子信息类、机械制造类和文职类，共吸引了包括中山学院【详情】

　企业年金作为企业的年金计划，它既不同于社会保险，也不同于商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源管理战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。因此，企业年金的责任主体是企业，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规【详情】

　88％的企业准备“招兵买马”　　韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2014年最新人力资源趋势》调研结果显示，88％的参调企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10％。同时，在2013年实际8.5％的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上，515家参加调查的企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。报告显示，2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8％，【详情】