在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？  &nb【详情】

1 談談你自己吧！ 2 你有什麼問題要問嗎？ 3 你的期望待遇是多少？ 4 為什麼想離開目前的工作？ 5 你覺得自己最大的長處為何？ 6 你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？ 7 你多快可以開始來上班？ 8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏？【详情】

动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。      简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。 有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们【详情】

随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢? 　　一、以合伙人心态投入 　　在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地【详情】

国务院法制办11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。     职工带薪年休假制度，可以上溯到1995年1月1日起施行的《劳动【详情】

——更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？  　　演讲嘉宾： 张守春先生 中人网薪酬专家  　　建立合理的薪酬体系  　　一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡：  　　第一是“外部均衡”(External Equity)，主要是指雇主的薪酬要符合合理的行业市场定位【详情】