2013年，人才很贵。每年3月都是上市公司一年一度晒家底的时候了，公司除了晒去年净利润，还晒出了员工福利榜。有的银行为了留住一个员工，每年愿意花近40万元，你的公司愿意花多少钱“包养”你呢？　　昨日，一则银行业员工平均薪酬39.2万元的消息引爆众多工薪阶层的槽点。昨日，记者查询浦发银行与平安银行2013年报，其中浦发银行2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工【详情】

　上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。截至昨日，沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业分别为，非银金融（42.54万元）、银行（39.32万元）、房地产（16.8万元）和采掘（13.37万元）。分析人士表示，与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情，有望提升企业业绩。本版今日特对职工收入居前的四大行业进行分析，【详情】

　马年在“马上有钱”、“马上升职”等祝福声中如约而至。但短短三个月不到的时间里，中国公募基金业却遭遇到“马上离职”的尴尬，这一次，更多的离职者来自于公募投研最核心的岗位——投资总监一职。　　为何这些核心纷纷“出走”，下一站去向哪里？而“新人”又会给相关公募带来什么？《第一财经日报》记者带着问题走访业【详情】

　由于现在很多招聘职位的申请者数量都相当巨大，从而导致应聘者得到面试机会变成为一项重大的成功。如果大家已经得到了这样的机会，我在这里就表示热烈祝贺。关于一对一模式传统面试中应该注意的问题，我在前面的文章中已经给出过不少建议了；但群体面试——所有申请者都位于同一间会议室中，应聘者被大量竞争对手所环绕——则属于一种截然不同的情况。实际上，群体【详情】

　【导读】人才竞争的激烈程度与日俱增，在人头攒动的人才市场要想从中脱颖而出，求职者以怎样的姿态面对主考官，已经成为一件非常重要的事情。坊间各种各样的求职技巧和求职攻略层出不穷，可是，太多的技巧反而让求职者无所适从。本文作者根据个人的求职和招聘经验，总结出在求职、尤其是面试过程中应该注意的问题，希望能够给初次求职者一些帮助。　　一板斧：敢于说不知道　　极力想表【详情】

　亲爱的安妮：五月底，我就要大学毕业了。虽然在一次校园招聘会上，我与一些招聘人员聊得很投机，而且之后有四家公司对我进行了面试，但至今也没有收到任何工作邀请。我知道，我理想中的那些公司面试了许多人，但我认为自己有很大的机会。因为我的平均分达到3.8，在校园活动中，我都是领导者(目前任学生会主席和曲棍球队队长)，并且有两次很棒的实习，得到的评价非常出色。　　可即便如【详情】