现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。   　　一、准公务员型模式  　　报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划  　　报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模【详情】

      工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的【详情】

  到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。         道德品质     一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会【详情】

   说不定一不小心就上套儿了      小刚人如其名，血气方刚。      大学毕业后，小刚来到一家文化出版公司，对一切都感到新鲜，见到同事老远就挥手打招呼，还常常兴致勃勃地问这问那，好像满腔激情怎么也释放不完。      相比【详情】

学习一下面试技巧1分钟自我介绍！     一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。     一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 【详情】

　又到了辞职换工的旺季，你是不是其中一员呢？      先别急着辞职，专家提醒频繁跳槽对职业生涯并不有利：      频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，基本上很难有前途。总的来说，频繁跳槽一般有以下几个坏处：    &nb【详情】