亲爱的安妮：您和您的读者能否考虑一下我的现况。我在一家《财富》500强公司(Fortune 500 )工作了20多年，期间不断得到升职。2008年，我带领一个小部门扭亏为盈，之后我就一直在负责那个部门的工作。但现在，作为公司重组的一部分，我的部门将与另外一个部门合并。公司给了我一笔非常慷慨的退休金，我也很愿意接受，可我现在还不想退休。我如今才61岁，身体非常健康，我感觉至少还能坚【详情】

　经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。职场新人在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。　　职场新人初涉职场7要：一要，认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度【详情】

　不久前，一名“90后”实习生拒绝给前辈定饭盒的事件，引发网友对“90后”职场新人的大讨论。不少网友纷纷跟帖吐槽身边的“90后”实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……从去年开始，首批“90后”开始进入职场，他们的出现让职场“旧人”们担忧。有媒体曾为“90后”画了一幅群像：一群穿着奇装【详情】

　昨日上午，西部地区规模最大的商务人才交流平台2014年四川商务人才招聘会在四川科技馆举行，210余家企业提供电子商会、国际贸易、软件开发、财会金融等岗位约5000个。据此次招聘会组委会现场统计，收到简历数5780份，约800人达成求职意向。　　成都晚报记者 李华琼【详情】

　上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。截至昨日，沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业分别为，非银金融（42.54万元）、银行（39.32万元）、房地产（16.8万元）和采掘（13.37万元）。分析人士表示，与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情，有望提升企业业绩。本版今日特对职工收入居前的四大行业进行分析，【详情】

　中国的人才测评行业尚处于启动阶段，不仅测评公司有影响力的品牌乏善可陈，有影响力的测评软件也不过十几种，这与美国15000多种的情况相差悬殊，专业和信誉本是企业客户的头等需求，国内人才测评行业却处于游离状态。品牌的缺失、技术的不成熟、专业人才的稀缺，中国企业要达到“人尽其才，才尽其用”的境界，还有很长的一段路要走。　　在人才测评的应用上，不同性质的企业【详情】