中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系副主任，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者章凯教授做客职场讲坛，答网友问。 　　星河开心快乐说：你好！我在一家私营企业做员工，做了四年，但从未有被提升，身边的同事升的升，走的走！在这里做，心都麻痹，上【详情】

      岁末年初的大学校园，求职的气氛渐浓。对年轻的大学毕业生而言，网络确实提供了一条求职的便捷渠道，但简历发出后漫长的等待也实在令人心焦。 　　据记者了解，我国从2000年左右开始出现网络，服务对象主要是IT行业，他们最早使用网络，也是第一批网络用户。  　　北京邮电大学计算机【详情】

       世界500强的企业名录中，美国的沃尔玛是一个再熟悉不过的身影。        在常人眼里，如果能在这样一个超级大公司里工作，应该是一件值得自豪的事情，或许谁也不曾想到，身栖在如此夺目的梧桐树，却不间断地有“金凤凰”往外面飞。一个月中，【详情】

　　薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。   　　笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中最为重要的大致有如下七个方面。这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯【详情】

     薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到……，总之，不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮”，以达到企业快速稳定发展的目的。     那么，在制【详情】

为什么总有一些人要求加薪，而不考虑其贡献价值？　　 　　为什么有些人工资很高却毅然决然地离开了公司？   　　为什么公司的薪酬总额提高了，而公司业绩却没有同比提高？ 　　可以说，诸如此类的问题长期困扰着许多房地产开发企业的总经理们。大家都面临着一个共同问题：如何建立适宜、有效的公司薪酬制度。作为“中【详情】