一、古老的历史传说     关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落， 每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内， 既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。    &n【详情】

高级人才应该与猎头顾问保持联络，以备不时之需： 良好的发展机会 获得职业发展指导 保证职业安全的前提下寻找新机遇 与招聘单位有平等对话的权利 更容易获得高薪 在老板面前可以挺直腰板【详情】

　　我们都知道：用人单位所招聘的职位越高，他们就越有可能依靠猎头公司。  　　如果你想找一份总经理的职位，你就必须与猎头合作。用人单位会替你付这笔费用，——这不会花你自己一分钱。去除了这个障碍，让我们再回过头来，看看为什么应该找猎头帮忙。 　　招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺【详情】

　　 　　优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。  　　高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。  　　流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。  　　流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、【详情】

　　 　　一、保密性强 　　保密性是猎头行业最为最要的,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密。      二、服务性强     服务性是猎头行业的本质所在,以客户与人才为中心服务.     三、猎取目标性强  &nb【详情】

　　中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足【详情】