优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。  　　高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。  　　流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。  　　流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、【详情】

　　 　　一、保密性强 　　保密性是猎头行业最为最要的,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密。      二、服务性强     服务性是猎头行业的本质所在,以客户与人才为中心服务.     三、猎取目标性强  &nb【详情】

　　中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足【详情】

      我们一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的 1/3- 1/4。表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本 , 猎头的费用并没有表面的那么高昂 。 　　 　　（ 1 ）我们可以先看一下企业广告招聘成本：  　　 　　广【详情】

原来我也接触过一些有钱人，但每次我都以“每个社会都有一些暴发户”来聊以自慰， 可现在天天都和这群高收入者接触，关于暴发户的印象完全消失，我的自卑感油然而生。     其实这种自卑不是来自他们的高收入，而是他们对行业的理解，对市场的嗅觉，对整个行业食物链的把脉。   &nb【详情】

要留住人才当然只靠高薪不行！因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励——高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在留住人才中尤为重要。  　　在实际工作中，为了留住人才，首先，【详情】