如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。 　　如今，各类的测评工具种类繁多，性格测试、心理测试等，不过实际意义到底有没有效，却说法不一。时代光华认为虽然它有一定的方法和科学性，【详情】

　“随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。”　　上面是前些日子知名专业人力资源网站给出的课题。招聘是企【详情】

　员工是公司的基石，管理好员工就能使整个公司正常营运，那么员工关系管理的最高境界是什么？请阅读下文。1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。　　企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类【详情】

　这是飞速发展的大时代，也是每个人胸中激荡着创业梦想的小时代，媒体上铺天盖地的创业成功故事和成功学，不断挑逗着职业经理人敏感的神经。极具危机意识的企业老板们，在充满荆棘、步步惊心的创业之路上，想尽各种方式吸引和激励那些能给企业带来核心竞争力的关键人才，将员工利益与企业利益捆绑在一起，努力将彼此的关系从对立转化为共赢。　　深圳，广州，上海，北京，每天都有无数的【详情】

　昨日，2014年应届毕业生理科专场招聘会在广东工业大学大学城校区举行，超过200家企业入场招聘。虽然此前省教育厅曾明令禁止企业在招聘会中发布有关性别、户籍等歧视性条款需求信息，但记者昨日在现场发现，仍有企业在招聘简章上列明性别要求，部分岗位直接要求只招男性，让不少理科女“吐槽”不已。“男生优先”不乏名企　　在今年的招聘季开始之前，省教育厅就曾【详情】

　3月22日上午，2014年春季高校毕业生公益性招聘会在电子科技大学中山学院举行，391家企业进场招聘，绝大部分是中山企业，还有来自深圳、佛山等地的企业前来揽才。现场提供超过5000个就业岗位，吸引了约5000名应届毕业生应聘。 有的岗位月薪达5000-12000元　　据统计，招聘职位需求排行前列的为市场营销人员、技术类、金融类、电子信息类、机械制造类和文职类，共吸引了包括中山学院【详情】