相亲职业偏见是指相亲男女在择偶时存在职业偏见，对从事某些职业的人绝对避而不见致使对方遭到冷遇的社会现象。　　随着时代的发展和观念的改变，适婚的年轻人对另一半的选择，除了一定的经济基础之外，社会地位、职业对家庭的实用性、空闲时间等，都成为了择偶时考虑的因素。用一个专业性很强的术语来表达，也就是“职业声望”已经影响到了现代年轻人的择偶标准。当择偶遭遇【详情】

　人的外貌形象包括自己的样貌，还有你整体的一个表面，重要的还是后者，你要想给人一个最好的印象，那你就得把自己的外貌装饰起来，这样才能赢得职场上的优势。想要成功，就必须奋斗。没错，这是许多人都知道的事!但是除了奋斗这一主要的条件，还有许多其他因素。许多研究证明，长相会影响职业晋升速度。身在职场上的你，可曾明白?　　研究人员表示，面部结构、头发的颜色和体重等因素都【详情】

　本周末，女性节。很好奇周围职场女性会以一种怎样的方式度过，是做女神呢还是做汉子？ 　　有此想法，是因为不知从何时起，原先置于男性头上的“汉子”一词竟然用到了女性身上。网友们还将“女神”一词的内涵发挥到极致，并以此与“女汉子”进行对比，网上更是出现了许多很有“笑果”的恶搞图。 给一些职场女性套上女汉子的称呼，乍【详情】

　有人说，考核是双刃剑，做好会让魔鬼变成天使，做不好会让天使变成魔鬼。我的看法是：利益驱动，着眼于人的利己心，本质上就是让天使变成魔鬼；文化驱动，发掘人对荣誉和精神的追求，本质上要让魔鬼变成天使；只有两者结合形成双驱动，才是平衡的、发展的、有效的！　　天使与魔鬼都是人的本性，用魔鬼的状态去做业绩，用天使的心态去做待人处事。很多企业都想做绩效考核，但大多数都不【详情】

　绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果作出价值判断的过程。　　当下的许多企业并没有很好地发挥出绩效考核的激励作用。究其原因：绩效考核的大锅饭现象首当其冲，尤其是对职能部门（如财务部）的绩效考核。绩效考核大锅饭就是指企业员工干好干坏、干【详情】

　性格 内向的人是不是在职场中发展很有限？不如八面玲珑的外向者易讨巧？其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。下面是性格内向者的四条职场生存法则： 职场法则一：接受同事们的帮助 　　如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个【详情】