有人说，考核是双刃剑，做好会让魔鬼变成天使，做不好会让天使变成魔鬼。我的看法是：利益驱动，着眼于人的利己心，本质上就是让天使变成魔鬼；文化驱动，发掘人对荣誉和精神的追求，本质上要让魔鬼变成天使；只有两者结合形成双驱动，才是平衡的、发展的、有效的！　　天使与魔鬼都是人的本性，用魔鬼的状态去做业绩，用天使的心态去做待人处事。很多企业都想做绩效考核，但大多数都不【详情】

　绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果作出价值判断的过程。　　当下的许多企业并没有很好地发挥出绩效考核的激励作用。究其原因：绩效考核的大锅饭现象首当其冲，尤其是对职能部门（如财务部）的绩效考核。绩效考核大锅饭就是指企业员工干好干坏、干【详情】

　性格 内向的人是不是在职场中发展很有限？不如八面玲珑的外向者易讨巧？其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。下面是性格内向者的四条职场生存法则： 职场法则一：接受同事们的帮助 　　如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个【详情】

　混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。　　所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不【详情】

　相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法，巧妙与其周【详情】

　导读：在职场上，新人是最容易被欺负打压的一个群体，他们不仅要看老板的脸色，有时还要看老员工的脸色。很多公司的老员工的确喜欢倚老卖老，喜欢指使新员工做些工作以外的事情，即使新人内心极其不愿意但是也不得不迎合他们，因为得罪他们自己的日子会很不好过，想赢回自己的尊严又不想得罪老员工，看看专家怎么支招的吧。与小报告型老手斗智　　王波在一家航空公司做机票受理员，和她【详情】