职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 　　单独约会 　　　进行薪酬谈判【详情】

　　同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。这里面有什么秘诀吗？ 　　把自己培养成“猎物” 　　从猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，10万元到50万元的跨越，不像【详情】

到手心冷汗齐出，背后阴风乍起的地步。确实，剧中的阴招频频，活生生一张职场陷阱的分布图。金圣叹老先生曾经说过：“老不读《三国》，少不读《水浒》”，我们看了《金枝欲孽》，不由得想补上一句——白领别看《金枝欲孽》。     职场陷阱之一　损人害己     人常说“损【详情】

有不满！问题是：你要做“忍者”，还是畅所欲言？两者没有对错之分，只在于你的选择和表现手法。做“忍者”看来较安全，但并不能解决问题；要畅所欲言，方法、态度和技巧，乃成败之关键。 　　不满一定要是事实　　“无论不满是牵涉什么事，一定要是真相。不过，在反映时所运用的技巧亦相当重要，若你不了解上司的性格【详情】

现在的工作在形式和特性上，与以往有着很大差别，变得相对独立。工作的过程，才是体现一个人的能力和价值的关键。所以，在你默默无闻，辛勤耕耘的时候，别太执着，太沉迷，别光做不说，让领导及时地了解你，了解工作，也是对他的尊重。虽然，这种做法在最初阶段会对你的脸皮是个考验，但所谓熟能生巧，经过一段时间的磨练，【详情】

熟人推荐是求职“捷径”　　无论是招聘高层管理者，还是中层经理或者一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式。数据显示，企业高层管理者外部招聘，有46.17%的企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的；中层管理者的外部招聘中，也有超过一半的（50.85%）企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的；一【详情】