摘要：中层干部是公司管理的中坚力量，也是培训重点关注的群体。通过以管理人员履职能力提升为核心，以管理岗位卓越绩效应具备综合素质要求为依据，遵循管理人员“新”“复”“外”“特”的培养理念，创新干部培养模式，做深做细培训内容，践行以人才培养促进企业发展的人才发展核心理念。 一、研究概况 1.研究背景 【详情】

　一、人才测评的功能 　　第一，鉴定功能。是人才测评最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定。第二，预测功能。是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。第三，诊断功能。诊断是指通过测评找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。第四，导向功能。所有的人才测评都是有目的的，是要根据测评结果做出【详情】

　招聘是企业吸收人才的重要渠道，是人力资源工作中最为重要的部分。随着我国经济的飞速发展、企业市场竞争的日益激烈，企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，因此，人才竞争日益加剧，从而导致招聘渠道亦越来越受到HR们的重视。随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。　【详情】

　面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争，而真正的人才又无法长期与企业共赢，他们总是在寻找下一个更好的雇主，原因更多的是企业无法提供让人才生长的合适环境。 企业核心人才短缺会制约企业的盈利水平 　　赛立信竞争情报调查人员通过调查研究得出，在中国500强企业中，前25名企业的经营业绩跟其他的中国500强企业的经营业绩有较【详情】

　3月11日消息，据国外媒体报道，负责雅虎日本业务的副总裁奥本直子（Naoko Okumoto）将离开公司，雅虎亚太地区业务当前正处于低迷。　　奥本自2000年以来一直在雅虎任职，最近其职务是承担雅虎和旗下日本业务之间的联络工作，并致力于其他战略合作业务的推动。奥本是数名离开雅虎另谋高就的亚太业务高管之一。雅虎澳大利亚业务CEO斯图尔特？塞耶斯（Stuart Sayers）于1月离职，一年内将【详情】

　随着互联网金融版图的迅速扩张，相关的专业人才需求也迅速升温。近期以来，银行、基金、保险等不少传统金融机构都明显加强了互联网金融人才的招聘力度，加速“触网”应对冲击，这令互联网金融产品经理等新兴职位成为市场抢手货。　　通过搜索引擎输入“互联网金融招聘”，不少银行、基金、保险的招聘信息都跳了出来，各大金融机构纷纷为新成立的互联网金融部门招贤【详情】