面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。　　技巧一：自我介绍不超2分钟　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象　　技巧四：不忘本令考官难忘　　技巧五：座右铭与应聘行业相关　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点　　技巧七：尽量回避待遇问题　　技巧八【详情】

　　开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。面试无故迟到不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。　　沟通不【详情】

　　为什么自己面试没通过?22日，从福州人民会堂的海西招聘会现场出来，福建农林大学会计专业的三名学生一起讨论着这个问题。记者了解到，毕业生面试没通过，与以下几点有关：缺乏常识，粗心大意，简历毫无针对性;求职过程中请来“亲友团”帮忙;编造个人经历露馅。　　在海西招聘会现场，一家游戏软件开发公司的招聘人员说：“上次好不容易从一大堆简历中，挑出一份看起来【详情】

　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着毕业生职业生涯的开端，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？　　问清面试具体位置和时间　　接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。　　查找相关公开信【详情】

　人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。　　有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好：每到年末，日本人便去参加一次测评考试，根据测试的量化值，判断自己来年的工作去向。 国内企事业单位也更善于博采众长了：就在今年春节前，北京长安担保证【详情】

　　一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。　　光环效应又称晕轮效应（英文TheHaloEffect）属于心理学范畴，由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，感觉非常好，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的感知。和光环效应相反的是恶魔效应，即对人的某一品【详情】