尽管经济正缓慢复苏，但是全球年轻人失业率却居高不下。继金融危机后，就业风险也再度成为威胁全球经济发展的一道鸿沟，而如何跨越这道鸿沟似已成世界各国皆需面对的事情。昨日，2014年冬季达沃斯年会上，众多政商界人士对此问题展开热烈讨论，而政企合作以及教育体制改革则成共识。　　可口可乐公司作为商界领袖，其总裁兼首席执行官穆泰康（Muhtar Kent）表示，对于就业问题，需要更【详情】

　谷歌(Google)公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔(Gopi Kallayil)在一次电话采访中，罗列出一些广为流传的员工福利：免费美食、24小时开放的健身房、演讲、医疗服务、营养师、私人教练、游泳池和温泉水疗(spa)等。　　谷歌的丰厚福利难道只是单纯的大方吗?自然不是，沃顿的专家认为，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于商业目的。它希望达到几大目标：吸引最优秀的人才;让员工在【详情】

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 　别担心你来得太迟，开展社交招聘，什么时候都不算晚。  　　随着微博、微信等社交媒体的普及，很多企业已涉足社交招聘领域。或许你因为这样那样的原因，到现在都还没有启动这项工作，当你发现就算发布再多招聘信息，也回收不了几份简历，而且招聘周期越拖越长，人均招聘成本越来越高，也许是时候考虑这个选项了。别担心你来得太迟，开展社交招聘，什么时候都不算晚。在这里【详情】

  如何能在众多的申请者中找到做事的人，而非花架子？如果你知道需要被完成的工作，只要两个面试问题就能确定这个候选人是否是知识渊博和能胜任的。  　　春节过后，将迎来一个招聘的高峰期。很多人拿了年终奖以后，都在酝酿着跳槽。但是对于用人单位而言，人员流动有好处，也有巨大的成本消耗。而最最关键的是，如何能在众多的申请者中找到做事的人，而非花架子。 　　如【详情】

　一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳槽的念头)。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。　　究竟什么原因所致?通过走访和调查发现，白领跳槽主要因为发展空间受限，其次是对薪酬福利不满，有的是对公司或行业的未来【详情】