绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的失败与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效管理理念，并初步建立起绩效管理体系的企业来说，如何做好绩效面谈是颇为重要的。但是在绩效管理的实践中，绩效面谈却常常以失败告终，绩效面谈为什么会以失败告终，怎么才能避免绩效面谈的失败?【详情】

　薪酬公开好，还是保密好，一直是仁者见仁，智者见智，争论很多却始终没有定论，本人以前是招聘会的常客，看得多了，发现招聘摊位报上公布薪水的方式也是风格迥异，有明码标价的，有含糊其辞的，也有三绒其口的，留心看看，倒也算是招聘会上的独特一景。　　狮子大开口型-先诱惑一把再说　　“客户顾问，月薪2万元以上”;“销售代表，底薪1万元+丰厚提成”;“【详情】

　为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作，你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈——要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。　　这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。1.这是我拥有的。　　你会注意到，“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未【详情】

　在2014年1月1日早上醒来的时候，是不是满心都是对未来的憧憬？……可现在，热情是不是又开始一点点消退了？别自责，这不完全是你的错。很可能你最需要的是一个有组织的计划。到底该跳槽选择一个新开始，还是按兵不动继续坚守，小编给你良心建议。　　在这篇文章中，让我们把目标对准职场，不过这个方法却不仅仅限于职场。如果你想改变生活中的任何一个方面，都可以尝试一下【详情】

　我们常常都说礼多人不怪，不仅是为人处事方面你，在职场中，礼多人不怪也是一个非常有用的技巧，今天小编分享一个2014职场新人励志礼仪，良好形象帮你赢得人心。　　伸手不打笑脸人，当礼多人不怪也同样如此，想要轻松赢得人心，不光只是笑脸就行，礼仪多了，给同事的心中塑造你一个非常好的形象，自然你的人心也会逐渐增多了。　　进出礼仪许谨慎不管是进门还是出门，都要与主人打一声【详情】

　现在职场的就业压力巨大，而初出茅庐的90后们又比较有个性和想法，对于自己不满意的工作敢于拒绝，即使在家啃老也不愿委屈自己。一份好工作得来不易，需要职场新人们付出相当的努力，如果一开始没有找到满意的工作，也无需气馁，调整好自己的心态，或许一切就可迎刃而解。1.把得到的每份工作都看做临时性的。　　（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人【详情】