自2014年1月1日起，我国企业年金税制由TEE转变为EET。所谓企业年金税制，就是在企业年金运作的三个环节：缴费——投资——提取中，分别规定不同的税收政策。TEE的税制模式，就是在企业缴费及个人缴费记入企业年金“个人账户”时，账户所有人必须缴个人所得税(T)，但以后缴费投资产生的收益免税(E)，最终提取账户资金同样免税(E)，这就是所谓的TEE税制。E【详情】

　公积金缴存的肥瘦不均一直饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。　　对此，中国社科院经济所研究员汪丽娜对人民财经表示，提取设限依然不能改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。“取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业的机构来运作，不失为一个解决办法。”　　今年5月，吉林烟草工业有限责任公司被曝出其所有高管的公积金【详情】

　新修订的《广东省劳动保障监察条例》(以下简称该条例)经广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过后，将于2013年5月1日正式施行。该条例规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。　　该条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”警告无效，单位逾期不改的，将按【详情】

　《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，建立和完善劳动规章制度既是用人单位的权利，也是用人单位的法定义务。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，不合理的违法的规章制度则会大面积侵犯职工权益，最终受损失的还是企业。规章制度赋予职工在特定的职位上以权利和义务，职工可以预测自己的行【详情】

　近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况【详情】

——劳动力从无限供给向有限供给转变，结构从“金字塔型”向“准哑铃型”转变。这意味着劳动力成本上升是必然的，产业转型升级是必须的记者：去年尽管经济增速放缓，但就业表现良好，全年实现城镇新增就业超过1300万人，不论东部沿海还是中部省份都出现不同程度的“用工荒”。这是不是意味着，我国劳动力供给远超需求的大格局已发生转变？信长星【详情】