华尔街有一条谚语：“运气比优秀更好。”如果说哪位银行家拥有好运的话，那就是风度儒雅、着装无可挑剔的瑞士瑞银集团全球首席执行官塞尔吉奥·埃尔默蒂（Sergio Ermotti）了。　2011年4月，瑞银集团（UBS）伦敦分支机构的一位魔鬼交易员，在一系列衍生品交易中损失了23亿美元，当时，埃尔默蒂加盟瑞银集团负责运营欧洲、中东和非洲业务还不到6个月。发生在伦敦的丑闻【详情】

　近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。（1月23日中国新闻网）　　最近几【详情】

　尽管经济正缓慢复苏，但是全球年轻人失业率却居高不下。继金融危机后，就业风险也再度成为威胁全球经济发展的一道鸿沟，而如何跨越这道鸿沟似已成世界各国皆需面对的事情。昨日，2014年冬季达沃斯年会上，众多政商界人士对此问题展开热烈讨论，而政企合作以及教育体制改革则成共识。　　可口可乐公司作为商界领袖，其总裁兼首席执行官穆泰康（Muhtar Kent）表示，对于就业问题，需要更【详情】

　谷歌(Google)公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔(Gopi Kallayil)在一次电话采访中，罗列出一些广为流传的员工福利：免费美食、24小时开放的健身房、演讲、医疗服务、营养师、私人教练、游泳池和温泉水疗(spa)等。　　谷歌的丰厚福利难道只是单纯的大方吗?自然不是，沃顿的专家认为，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于商业目的。它希望达到几大目标：吸引最优秀的人才;让员工在【详情】

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 　别担心你来得太迟，开展社交招聘，什么时候都不算晚。  　　随着微博、微信等社交媒体的普及，很多企业已涉足社交招聘领域。或许你因为这样那样的原因，到现在都还没有启动这项工作，当你发现就算发布再多招聘信息，也回收不了几份简历，而且招聘周期越拖越长，人均招聘成本越来越高，也许是时候考虑这个选项了。别担心你来得太迟，开展社交招聘，什么时候都不算晚。在这里【详情】