2013年12月28日上午，2013年无锡市海归及国际化人才交流会在当地的人力资源市场举行，共有58家知名企业、科研院所参与招聘，提供给“海归”的岗位达1500多个，职位都比较高端，并对求职者有相应的国际化背景。不过，随着近年来出国读书的年轻人越来越多，如今“海归”们的国内就业之路也愈加竞争激烈，专业动手能力欠缺，没有实际的海外工作经历，对国内“职场【详情】

    摩根大通（JPMorgan Chase）聘请国际货币基金组织（IMF）前亚太部门主管阿努普·辛格（Anoop Singh，见右图）出任该行亚太监管战略主管。       这一新设职位将于今日公布，目前美国监管机构正对摩根大通在中国的招聘实践展开调查，同时一场针对外汇交易操纵的全球调查卷入了另一些银行。       【详情】

    1月8日，21世纪经济报道从权威渠道获悉，郭生臣即将出任中国人民财产保险股份有限公司（以下简称“人保财险”）总裁。       郭生臣现为人保财险执行董事、执行副总裁，分管董事会秘书局、监事会办公室、人力资源部、战略发展部和教育培训部。       人保财险公开信息显示，郭生臣现年58岁，【详情】

  “史上最大海归回流潮”在2014年开始显露苗头。近日，无锡举行了一场海归及国际化人才交流会，蜂拥而至的年轻海归们骤然发现，在求职的天平上，他们与国内毕业生已经站在了同一个刻度上。       香港浸会大学财会专业的应届毕业生小许，圣诞节后回到内地寻找就业机会。两次求职上海外企未果，他被迫将搜寻范围扩展到上海以外的二线城市。【详情】

人才战略 贵在推己及人——由《诗经·兔罝》想到的素有“代工王”之称的富士康，为什么总是被质疑为血汗工厂？由“代工”二字引起的联想为什么总是离不开生产线上的枯燥、单调和压抑？最新的例子是媒体披露富士康郑州园区的员工每逢发工资往医院跑的人就多，暗示他们领到工资后在宣泄中频频引发肢体冲突。实际上，富士康早就在寻求转型之路，如果说【详情】

    一个山东老板打电话给我诉说自己的苦恼：他的公司经营了十几年，现在有500多人。随着规模的扩大，他感觉管理越来越难，他觉得公司无论在业务，还是技术、财务、人事上都需要上一个台阶，才能有更大的发展。但无论自己如何强调专业性和重视，原来的同事都很难适应他的要求，大部分人不觉得应该改变什么，觉得原来那样就挺好的，公司能做到现在这个样子就是证明。无奈之【详情】