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90后对“好雇主”有要求
2013-12-17
随着越来越多的90后登上职业舞台,传统意义上“好雇主”标准发生了很多颠覆性的变化。有调查显示,90后甚至对获取工作与生活的平衡性并不看重,相反“尊重”与“自我价值体现”是他们所在意的。对此,人力资源专家表示,特殊的成长环境使90后求职者更喜欢挑战和追求自主独立,这就要求企业在人才“新陈代谢”方面要制定更加灵活和适应企业发
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公务员薪酬福利公开是大势所趋
2013-12-17
有媒体根据广州市近日公布的市直政府组成部门2012年度财政决算报告,测算了“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两项会计科目下广州市公务员的薪酬,发现在编公务员人均工资+补助约为17.51万元,是当地非私营单位就业人员平均收入的2.79倍(据《南方日报》)。 我国私营单位工资水平比非私营单位低,广州市公务员的工资水平显然比社会平均水平高更多。不过,
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创业公司什么时候应该聘用高管
2013-12-17
以下是你如何识别一个企业类型准备好过渡到生气勃勃的企业的方法。 当你经营一家创业公司,你感觉你需要经验和人脉的时候,你非常容易聘用经验丰富、人脉广泛的高管。虽然培养一群充满渴望、聪明的孩子有它的魅力,但是总会有时候你觉得你渴望的是成人监督、一个非常好的联系人列表和曾经取得过巨大成功的高管的自信和冷静。如今,在市场上这样的候选人非常少。但是在我看来
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做好企业招聘必知的7大诀窍
2013-12-17
一、前言 随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要,然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大,因此,如何做到企业人力资源的输入与配置是目前重点讨论和亟待解决的问题。 二、招聘在企业中的运用 招聘的目的就是引进人才。企业招聘是企业人力资源部门针对企业的实际发展
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用评价中心来测评应聘者吧
2013-12-17
在当今的管理理论和实践中,人力资源已经成为第一资源。与此相应,对企业来说,选拔到合适的人才,是企业赢得竞争优势的重要环节。而评价中心技术因其具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 一、评价中心技术的起源 评价中心(Assessment Center),又称评鉴中心,是以测评管理素质为中心的标准化的一
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中层管理人员招聘的层次分析法
2013-12-17
中层管理人员是企业的中坚力量,既是具体工作的领导者也是执行者,起着承上启下的关键作用。建设懂业务、会管理、综合素质高的中层管理队伍对任何企业来说都非常重要。运用层次分析法建立中层管理人员选拔结构模型,能够科学地分析比较岗位各相关因素,从而保证将优秀人才选拔到中层管理岗位。 一、中层管理人员选拔现状 1.组织选配 以往,基层供电企业基本以该
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