肆虐世界各地争夺人才的战火烧到了中国，使跳槽现象在这里也成了家常便饭。最近一项调查表明，在北京和深圳，大约45%的就业人员有过跳槽经历。这一比例在上海也同样很高，该市有56.3%的年轻人表示，希望能找到更好的工作。    关心人才关系到公司的根本利益。留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培训费用。此外，能够留住人才的公司往往能【详情】

     领导者的主要工作，是研究能够调动积极性的一切规律。某种意义上说，领导就是激励，就等于满足下属的需要。根据马斯洛的需要层次论，人有五种需要。领导者要激励下属，就要针对不同的需要。如果要激励某人，就要知道他的需要处于何种层次，然后去满足它及以上层次需要。1. 马斯洛的需要层次论的基本内容        美国心理学【详情】

       当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是：有人为工程师团队考虑，有人为销售部考虑，董事会成员为创投考虑，还有人为早期的天使投资人考虑，甚至有人替公司的CEO的考虑……假如是这样的话，可以看出你的团队并没有拧成一股绳。个别部门的利益并没有公司的整体利益那么重要。&n【详情】

    绩效管理是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管理的作用，而是要提醒企业领导者，管理者投入更多的精力来研究和实践，以便更好地加强绩效管理。         通过不断总结长时间对绩效管理的实操经验，归纳出绩效管理大致存在的有一些问题。针对这些问题，提供几点解决方法【详情】

        绩效考评在许多组织中流行起来。然而，在实际工作中，管理者和员工每到月底、年中和年终的考评时，常常感到焦虑、烦躁甚至痛恨。绩效考评成了“鸡肋”，因为绩效考评的重大作用和必要性在理论和实践中已有公认，所以许多组织不断地在顽强的重复进行着。但是同时也在不断地提问：“绩效考评是不是有效?怎样有效?” &【详情】

缺乏保障的渐进式延迟退休等于失业        美国对基础养老金进行渐进式延迟退休改革，因为有私人养老金和个人养老储蓄的“双保险”，可以保证美国人进入老年后不至于出现收入中断的现象。而我们现在的“小步徐趋”，“延退”就等于“失业”，收入保障上缺少保证措施。“小步徐趋”就是一种“【详情】