该来的迟早会来，“营改增”对于融资租赁行业的不良影响已经显现。　　最新统计数据显示，截至9月底，我国融资租赁合同余额为1.9万亿元，和第二季度末相比，增长为零。业内人士认为，今年6月发布的《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点增值税一般纳税人资格认定有关事项的公告》（以下简称“财税37号文”）把融资租赁业带到了一个拐【详情】

    即使你是一个被大材小用的员工，你最好也能努力配合其他人的工作，尽可能多的需要他们的头脑风暴。被大材小用的员工是不开心的，而不开心的员工会在得到更好的工作机会后马上离开。这里有一些想法可以帮助你发现并利用团队的隐藏人才。　　1.了解你的团队成员。　　在学校里，没有人必须要参加课外活动，所以这些课外的活动往往能够洞察那些参加活动的人们所享受的自【详情】

       作为一名合格的管理者，要有透过现象看本质的能力。企业管理就是一个不断发现问题解决问题的过程。找到问题发生的根源就找到了解决问题的切入点。员工态度消极只是问题的表象，它背后的根源一定要从企业管理上寻找，从管理者自身寻找，一味地责怪员工不仅无益于问题解决，相反还有可能把员工推向极端。我首先要讲的是，出现问题，管理者报怨下属、【详情】

     工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知　　和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对【详情】

     不少企业的HR已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不满80后 “吊儿郎当”的态度， 花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调，也看不惯90后的张扬、非主流。70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说【详情】

  1.员工的离职原因，只有两点最真实：　　一是钱，没给到位；二是心，委屈了。　　这些归根到底就一条：干得不爽。　　员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。　　带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？　　带团队做好这8条：　　（1）授人以鱼：给员工养家糊口的【详情】