简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！　　所谓适度包装，这个&ld【详情】

       找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”。 哪种简历最受HR欢迎？简历中的哪句话能吸引用人单位的青睐？面对这些疑惑，本报记者对话第三方招聘机构智联招聘和前程无忧的职业顾问，为求职者提供“锦囊”。    撰写简历   个人基本信息细节多    【详情】

   近年来，校园招聘在企业人才招聘中所占的比重日益增大，与校外招聘相比，企业对校园招聘的重视和投入越来越高。对于企业来说，大学毕业生有较新的专业知识、充沛的精力，关键是可塑性强，经过定向的培训，便会有很好的发展前景。因此，校园招聘的规模日益扩大，成为企业选拔人才的重要方式。甚至对于宝洁公司来说，校园招聘几乎是其唯一的招聘途径。    传统的校【详情】

  丹尼尔·康威（Daniel Conway）一直在跟不法利润以及收受贿赂的招聘人员作斗争，而且打扮的也像蝙蝠侠一样，所有的希望都是能找到工作。从三月以来，他一直如此，到目前为止，都没有得到任何录用通知。不过，他认为这是会成功的求职方法。康威记录了他在超级求职者中的所有特技。      “我做了17项特技表演，并因为这而得到了10次工作面试。这相【详情】

  最近新版《三国》成了观众们讨论的热点，且不说拍摄手法如何，细品之下我觉得《三国》上演的其实是部乱世人才招揽谱。作为HR从业者，一边看戏，一边也在思考魏蜀吴三国之主是如何选人、用人的。曹操凭借其“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”的思想大胆引进人才：刘备则以“举大事者，必以人为本”的理念，通过“桃园三结义”和“三顾茅庐【详情】

人力资源市场前瞻      对于人力资源服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人力资源服务行业将会发生一些新的变化，主要表现在咨询类业务的比重将会下降，服务外包业务持续上升，重招聘轻培训模式的开启，以及评鉴技术将借助互联网的【详情】